00:00:00: Music.

00:00:11: Du willst Unternehmer sein aber kein großes Risiko eingehen was ich erst einmal nach einem Paradoxon anhört ist heute tatsächlich möglich in der letzten Folge habe ich mit Katharina Bruns über citizen entrepreneurship.

00:00:24: Katharina zufolge haben wir immer mehr Möglichkeiten risikoarm in die Gründung zu gehen es braucht heute kein großes Kapital mehr keine management skills es reicht eine gute Idee und alles andere kann man sich dazu kaufen.

00:00:37: Für die Sicherheitsfanatiker unter uns gibt es aber noch eine andere Möglichkeit Unternehmer zu werden und zwar als Unternehmer im Unternehmen.

00:00:44: Darüber spreche ich heute mit Verena Schuhe es geht um Entrepreneure um eigene Verantwortung und um Menschen die sagen das haben wir aber schon immer so gemacht.

00:00:53: Die Zukunft Bau und ich wünschen dir nun viel Freude bei dieser Folge von mein nächster Job Impulse für erfüllte und zukunftsfähige Karriere.

00:01:01: Music.

00:01:06: Hallo Verena schön dass wir die zusammen sitzen aber ich habe dich gefunden über oder zum Thema zum Stichwort Intrapreneur.

00:01:15: Wann einsteigen wer bist du und was machst du ja wir können gerne gleich einsteigen aber mein Name ist Lorena schwul,

00:01:21: ich arbeite bei der Ergo Group und leite da eine Einheit zum Thema Weiterbildung für Angestellte hier bei der Ergo und wie nennt sich dein konkreter Beruf.

00:01:32: Also ich bin Personalentwickler reden und mein Titel hier ist Gruppenleiterinnen Weiterbildung 2.

00:01:38: Wer strukturiert und hier reichen wird unterwegs eigentlich okay aber das ist nicht das worüber wir heute reden wollen sondern das ist ein anderes Wort oder ein anderen betrifft das ist der der Intrapreneur and was hat es damit auf sich.

00:01:52: Genau neben oder parallel zu dem eigentlichen.

00:01:58: Job Titel den ich hier habe verstehe ich mich selbst als Intrapreneur and dass es so.

00:02:04: Ja Klasse Schule diesmal würde man vielleicht sagen Unternehmerin im Unternehmen das heißt.

00:02:09: Ich sehe es als meinen Job innerhalb der Organisation wirklich nach Spielraum zu suchen wie die Organisation weiterbringen kann und,

00:02:17: die einfach auszunutzen und nicht im Rahmen der der der nicht was zu sagen die Regel hier ist aber diese und jene Sonderbericht zu sagen ok was mein Spielraum was kann ich hier rausholen wie kann aber ist das Feld quasi für mich selbst weiter macht.

00:02:32: Das heißt es ist eigentlich keinen Job bezeichnen sondern ist es eher eine Haltung oder wie würdest du das nennen,

00:02:37: ich würde tatsächlich eher als Haltung sehen jedenfalls in dem Kontext wenn man sich in dem Konzern befindet und was heißt es dann konkret für deinen Arbeitsalltag also was hat sich geändert als du intrapreneuren wurdest.

00:02:50: Intra,

00:02:51: trainieren wurde ich ja nicht so von so jetzt bin ich Intrapreneur in sondern erstmal hat sich irgendwie diese Haltung gefestigt wirklich immer zu sagen ok ja jetzt.

00:03:05: MS hinterfragen was ist eigentlich die Rahmenbedingungen und die Regel hier wo kommt die her und müssen jetzt eigentlich weiter so machen weil ich hier im Unternehmen.

00:03:13: Halt relativ schnell gemerkt habe das immer wieder gesagt vor die ja wenn sie fragt hat ja warum macht mir das dann so ja das machen wir halt so also das ist halt so das erste Kriterium,

00:03:23: das Unternehmen ist sehr alt die Strukturen sind halt historisch gewachsen und das machen wir halt so ist dies immer eine schöne Antwort einfach die man kriegt und,

00:03:34: ich habe gemerkt dass wir man das einfach nicht mehr so macht wie man es immer gemacht hat,

00:03:40: das eigentlich auch keinen stört das weißen sie Leute sogar dankbar sind wenn wir mal neue Wege beschreitet und bin dann irgendwann über mutiger geworden und habe irgendwann.

00:03:49: Vibrator aus Berlin kennengelernt die sich Intrapreneur nennt und die dieses mindset stärken und da kommt für,

00:03:57: da bin ich auf diesen Begriff eigentlich erst aufmerksam geworden und da so für mich irgendwie irgendwie erst bewusst geworden ok das ist es dass das was ich eigentlich immer wieder,

00:04:07: parallel zu meiner eigentlichen Funktion hier tue und weshalb ich glaube ich hier einen sehr guten Job mache und auch wirklich viele Möglichkeiten hier intern habe,

00:04:15: erzähl noch mal wer das hat jetzt gerade ein bisschen überrascht als es gesagt hast,

00:04:19: das viele doch positiv reagiert haben weil ich habe es im Kopf gehabt dass viele sich eher gegen Veränderungen oder wenn man was neues kommt wären oder da skeptisch gegenüber sind aber du hast es anders erlebt.

00:04:31: Dazu passt sehr Spruch ich bitte lieber um Verzeihung als nach Erlaubnis zu fragen aus meiner Sicht hier in den ganz gut also wir waren hier sagt okay ich möchte jetzt gerne auf den Kopf stellen und das würde doch das bedeuten und können wir nicht.

00:04:44: Irgendwen sucht er die Verantwortung für einen übernimmt dass man das auch tun darf dann sagen alle nehmen kommt never change a running system das läuft doch hier so bitte bitte nicht dran gehen weil man aber einfach mal loslegt und Sachen anders macht.

00:04:59: Teilweise merken die Leute es gar nicht und man hatte selber vielleicht ein wesentlich entspannter den Weg zum Ziel und auf der anderen Seite hat man häufig tolle Ergebnis und die Leute fragen dann ja was wie seid ihr denn dahin gekommen oder was ist das denn jetzt so dass man einfach durch.

00:05:15: Karten im Prinzip überzeugen muss also dieses neue Ideen zu haben das merk habe ich hier auch häufig gemerkt ist nicht immer so beliebt weil das für viele Leute halt auch mehr Arbeit bedeutet und,

00:05:27: weil es ja auch bedeutet dass man das was bisher getan wurde in Frage stellt und dabei kommt es finde ich sehr stark darauf an.

00:05:35: Wie man das tut also ich habe hier auch mal eine Zeitlang im Change-Management gearbeitet und da hat meine nur mit Veränderungen quasi zu tun und habe da auch gelernt,

00:05:45: Unternehmer/in so bespreche eingestiegen mit das was sie tun,

00:05:49: ist gut und richtig und in den Rahmenbedingungen die wir in den vergangenen zehn Jahren hatten war das bestimmt auch die beste Lösung,

00:05:56: jetzt seid Ihr aber mal drauf schauen was ich eigentlich gerade so verändert und wodurch wird mehr und neue Spielräume haben was heißt glaube ich auch eine Frage der Kommunikation wie das heißt man muss kommunikationsfähig sein als Intrapreneur anhören,

00:06:09: und man muss Verantwortung übernehmen können ja gibt es noch Sachen die man mitbringen sollte oder die die jetzt ab verlangt werden.

00:06:19: Man sollte schon eigene Ideen haben oder oder Möglichkeiten Tools wie man Ideen entwickeln kann also ich glaube wenn,

00:06:28: man selbst einfach nur immer Ideen von anderen irgendwie verwursten möchte und auf die Straße bringen dann mach dann das also mich zumindest würde das nicht froh machen und dann würde ich auch nicht.

00:06:38: Energie haben immer mal wieder irgendwie solche Guerillabewegung zu starten und einfach die Dinge anders zu machen ich glaube man braucht eine Form von innerem Antrieb und das kommt bei mir sehr stark durch eigene Ideen die ich gerne verwirklicht sehen möchte.

00:06:54: Merkur warum du das machst.

00:06:58: Ich glaube einfach dass es die Organisation als Unternehmen Stück weit besser macht und ich bin ja auch Führungskraft hier und viele Antrieb kommt bei mir halt auch daraus ich bin für 16 Mitarbeiter verantwortlich und.

00:07:12: Möchte auch dass die einen angenehmen Job haben dass die sich weiterentwickeln können dass die guten Job machen können und da kommen ganz viele der Initiativen her also es ist,

00:07:20: glaube ich bei mir tatsächlich so.

00:07:22: Das Tier war das wo die die eigenen Ideen wirklich verwirklichen zu können und ich habe ein starkes Verantwortungsbewusstsein und.

00:07:31: Ja da kommt das bei mir ganz großer Antreiber glaube ich was war denn das Coolste was ihr mal in deinem Team oder was du mal auf die Straße gebracht hast.

00:07:42: Also das coolste würde ich sagen es glaube ich dass wir Design Thinking als,

00:07:49: im ersten Schritt als Methode und im zweiten Schritt jetzt auch als meins hätte hier ins Unternehmen gebracht haben,

00:07:56: und was für mich daran so cooles und was dahinter steht ist einfach dass wir dadurch ein Vehikel gefunden haben Fehler machen zu ermöglichen,

00:08:07: weil dass wir uns mehr großes Thema sind Versicherungsunternehmen ein Fehler ist für uns was ganz furchtbares und Schlechtes.

00:08:13: Und ja wenn Fehler in irgend Abrechnung passiert bin ich total dabei das ist nicht in Ordnung.

00:08:18: Aber wenn man innovativ sein möchte und neues erarbeiten möchte dann muss man halt auch irgendwie scheitern dürfen das kann nicht jeder nicht jeder Versuch.

00:08:26: Der Mega Erfolg werden und dieses Thema Fehlerkultur ist alles was hier sehr schwierig im Unternehmen diskutiert wird und.

00:08:36: Ich finde sehr cool dass wir es geschafft haben,

00:08:39: mit dieser Methode die wir über Schulung über Ausbildung von internen Moderatoren über digitale Tools über zu dem Thema haben ins Unternehmen gebracht haben für David ein Vehikel gefunden haben wie wir Menschen,

00:08:50: die sonst immer Angst hatten was Neues auszuprobieren dadurch dass sie jetzt so ein.

00:08:54: Deckelchen drüberstülpen kann sein wir machen jetzt Design Thinking und in diesem Prozess einfach Sachen entwickelt haben dadurch eine größere Fehler Offenhaltung Unternehmen erzeugen konnten wir für alle Design Thinking noch nicht so gut kennen mich passt das noch mal zusammen,

00:09:09: das ist eine Methode um wo man eigentlich Produkte entwickelt oder Services oder was auch immer,

00:09:16: verbessert und dabei guckt dass der Nutzer im Zentrum steht und dass man in seine Schuhe schlüpft immer ausprobiert wie was braucht er denn eigentlich schnell ein Prototyp baut,

00:09:25: dann wieder zurückgeben Nutzer ist es endlich das was er haben wollte dann ignoriert also wiederholt,

00:09:31: und irgendwann zu einem coolen Produkt zu kommen oder Service oder was auch immer was dann derjenige auch wirklich was ihm weiterhelfen was von Nutzen ist ne.

00:09:40: Genau und in diesem ganzen Prozess gibt es verschiedene Regeln die man befolgen soll und einer ist früh und oft scheitern also scheitere früh und oft,

00:09:51: und da war es halt zu lernen und diese dieses auch mal zu scheitern zuzulassen ist was was uns in der Unternehmenskultur hier,

00:09:59: viel weiter gebracht haben die auch mal ein Podcast geführt mit dem Uli Weinberg dass der Professor der Didi school in Potsdam leidet also für die die School für Design Thinking,

00:10:09: der hat auch gesagt wenn man Design Thinking anwendet dann erwirbt man noch etwas anderes außer diese Verantwortungsbewusstsein und,

00:10:17: Kommunikationsfähigkeiten Valerian Filmstart findet nämlich Erfinders des Denkens wenn letztes denken kommt nämlich durch verletztes handeln also das heißt wenn du.

00:10:26: Mit anderen interdisziplinär zusammen arbeitest,

00:10:29: und Dinge entwickelt dann wirklich das also beim tun auf das Denken auch aus erlebst du das auch so ja also wir sind auch häufig noch bye bye

00:10:42: begleiten diese Design Thinking Prozesse die hier intern laufen und beibringen da häufig Menschen zusammen die eigentlich schon seit,

00:10:49: manchmal 10:15 Uhr Jahren zusammen arbeiten aber immer so auf unterschiedlichen Seiten standen also,

00:10:54: der Andi Aldi und der Fachbereich und dann sitzen wir auf einmal einem Raum und wir sagen es erstes Jahr heute duzen uns mal alle bei mache jetzt Design Thinking und ist einfach einfacher mit dem du und.

00:11:03: Handel schon total toll erlebt wie dann so Menschen die sich seit zehn Jahren kannten aber irgendwie nie geschafft haben von dem sie weg zu kommen weil sie immer so auf unterschiedlichen Seiten stand nach 2 Tagen.

00:11:14: Ein ganz anderes Verständnis für den anderen hatten.

00:11:18: Die ganzen Themen viel breiter gesehen haben als immer nur meins und deins und wir verhandeln hier um das beste Ergebnis sondern gemeinsam das beste Ergebnis erarbeitet haben und,

00:11:27: das merken wir auch noch nach den Workshops dass die Leute einfach,

00:11:31: nicht mehr so stark ihren Standpunkt vertreten sondern nach einer besseren Lösung gemeinsam suchen und das halt ja würde ich sagen steht auch für den das Abbau von den Abbau von silodenken und von letztes denken halt einfach stärker.

00:11:47: Da kann man schon zu nichts. Also warum ist es wichtig oder glaubst du das ist wichtig ist Unternehmer im Unternehmen zu sein.

00:11:56: Oder macht einen Spaß.

00:11:59: Ich glaube das ist wesentlich bessere Ergebnisse für Unternehmen erzählen würde wenn sie jeder so verhalten würde als wäre es das eigene Unternehmen das fängt ja bei so Kleinigkeiten an wie der Dienstreise BU.

00:12:10: Also buche ich jetzt irgend kostenorientiert und überlege ok,

00:12:15: Kaiser Store Hotel nehmen was dann genauso viel kostet wie ich ja ausgeben darf oder ich nehme das was direkt daneben ist auch okay sie schläft da eh nur 8 Stunden und gehe dann wieder zu meinem nächsten Termin was weniger kostet und.

00:12:29: Wenn es mein Geld wäre würde ich es günstigere nehmen aber dass das Geld vom Unternehmen ist nehme ich das teure also das ist jetzt da geht's dann vielleicht um 30 40 € das interessiert bei einem Mitarbeiter der eine Reise bucht kein,

00:12:41: aber wenn man hier so handelt als wäre es das eigene Unternehmen und.

00:12:46: Immer nicht nur nach selbst Maximierung irgendwie irgendwie strebt.

00:12:52: Dann laufe ich erzähl mal viel bessere Ergebnisse und das lässt sich im größeren halt auch auf die Karriere übertragen also ich hatte hier schon einige Situationen,

00:13:01: wo man mir geraten hat aus Karriere Gründen doch diesen oder jeden Schritt zu machen weil das halt so gemacht wird.

00:13:08: Ich habe mich bisher immer dagegen entschieden und immer fürs Thema und für den Job entschieden bei dem ich denke dass ich den größten Einfluss und die beste.

00:13:17: Besetzung dafür einfach bin weiß ich weil ich also weil ich da ich sein kann und ich glaube wenn alle so handeln würden und nicht immer auch den nach der nächsten Stufe Streben würden.

00:13:27: Würden wir es werden bessere Ergebnisse erzielen.

00:13:30: Weil wir mir im Sinne des Unternehmens und weniger im Sinne der das Einzelhandel würden und der Unternehmenserfolg wurde ja allen am Ende zugutekommen was würdest du sagen.

00:13:45: Bist du hier Unternehmerin geworden und glücklich weil du zum Unternehmen passt oder kann jeder in jedem Unternehmen glücklich werden wenn er dann seine eigenen Ideen umsetzen kann und einen malen kann.

00:13:57: Also ich glaube man braucht schon irgendwie so einen so ein Grund Übereinstimmung mit dem was das Unternehmen tut.

00:14:05: Bis jetzt nicht mehr unser abkleben aber als ich angefangen habe war der Klemme der Ergo einen Menschen zu versichern ist eine wundervolle Aufgabe und das fand ich irgendwie cool dass ich dir das ja stimmt ja ne also wir helfen den jetzt ist er jetzt ist der klären.

00:14:20: Leben Sie einfach wir managen die Risiken das spricht mich emotional nicht so an ist aber Prinz im Prinzip steckt er das gleiche dahinter.

00:14:30: Das heißt wenn ich mit dieser Grundausrichtung Unternehmens nicht übereinstimmen würde hätte ich auch ein Problem mich hier so einzubringen ich glaube das ist schon wichtig dass man nicht sagt ok ich arbeite.

00:14:40: Bei einem.

00:14:41: Tabak Zigaretten Produzenten und wenn er die totale Anti Raucherinnen also das könnte ich z.b. würde ich immer ein Problem haben also,

00:14:51: er wenn es mir so ganz gegen den Strich gehen würde ansonsten glaube ich dass das direkte Umfeld eine große Rolle spielt.

00:14:56: Wenn ich von meiner direkten Chefin immer nur Gegenwind bekommen würde hätte ich wahrscheinlich auch irgendwann gesagt nee das ist mir dann nicht mehr wert.

00:15:05: Aber die unterstützt das halt und ich glaube das ist schon.

00:15:10: Im großen Ganzen muss die Vision des Unternehmens zu eigenen Visionen passen und dann muss das Erleben dieser Vision auch im direkten miteinander Stimmen und dann kann man glaube ich auch da glücklich werden auch wenn.

00:15:21: Also Versicherungen sind jetzt auch nicht worüber ich mir im Privatleben ständig Gedanken mache es ist nicht so dass ich das,

00:15:28: für wahnsinnig sexy und teuer halte aber grundsätzlich ist schon ne gute Sache dass es solche Unternehmen gibt und die sind voll Risiken von Menschen absichern sagt Maximierung,

00:15:40: dieses Jahr im klassischen in der klassischen Wirtschaft glaube ich schon geht,

00:15:44: das können wir sagen irgendwas ich erlebe ist wenn man sich so einbringen kann dann ist es eher nicht dieses Maximierung sondern eher die Selbstwirksamkeit also habt ihr auch früher mal im Konzern gearbeitet und da habe ich das halt wenig erlebt.

00:15:57: Na hat noch nie den Management' ist es ja eine Vorstufe wenn man so will vom Unternehmer im Unternehmen sein,

00:16:04: wenn man da auch ebay nein reicht vielleicht nicht selber umsetzt aber zumindest dich einmal kann und da habe ich so eine Anekdote wir hatten den Auftrag bekommen.

00:16:14: Als Abteilung bzw Bereich eigentlich so viele Ideen wie möglich einzureichen,

00:16:19: und mindestens eine Quote von glaube ich zehn Ideen im Jahr pro Abteilung Bereich mich habe das,

00:16:26: dann ernst genommen hat meine Energie zusammengetrommelt also ich war nicht Führungskraft sondern einfach Teammitglied hat er noch Millionen Ideen und habe da gesagt zum Team

00:16:34: dein alle Ideen mit euch weiß nicht wen habt ihr schmeißt das Import 30.11 wir kriegen wir Bonus dafür wie auch immer.

00:16:42: Aber auf jeden Fall hat er sich halt voll voll gefreut dieses diesen Wettbewerb mitzumachen und dann war die Antwort von meinem Chef,

00:16:50: Stöhr wissen Sie eigentlich nicht viel Arbeit das jetzt für mich bedeutet nein das hat mich so frustrierend ich glaube dass das eben wenn man das Gegenteil erlebt da ernst genommen zu werden auch zusehen wie eigene Ideen umgesetzt werden und Realität werden das ist total,

00:17:03: ja sinnstiftend weiß ich nicht aber auf jeden Fall und schon auch erfüllen sein kann oder ja ja ja also.

00:17:11: Ja das ist ja also wenn man so Team gefunden hat die einem wirklich persönlich wichtig sind und wenn man auch an Dinge arbeiten kann die man selbst für sinnvoll hält dann ist es glaube ich,

00:17:23: dann ist es schon eine Art von Selbstverwirklichung auch,

00:17:27: im gewissen Sinne und was das dann für den Einzeln bedeutet hängt das immer vom vom einzelnen ab

00:17:33: also ich bin ja in der Personalentwicklung tätig mir ist halt schon wichtig wie die wie die Mitarbeiter hier und die Organisation Einsicht sich weiterentwickeln kann also das ist auch,

00:17:43: Job ist auch inhaltlich schon echt mein Thema ich war früher meine Abteilung die sehr viel.

00:17:48: Mir Angst mit Verträgen zu tun hatte dann ist und Vertragsgestaltungen er sich auch mal 2 Jahre gemacht aber.

00:17:55: Da wäre ich jetzt wahrscheinlich auch nicht so drin aufgegangen egal wie die Rahmenbedingungen dann gewesen werden.

00:18:02: Wenn jetzt jemand überlegt oder jemand hat vielleicht viele Ideen ist in dem Job wohl nicht so hundertprozentig zufrieden ist aber auch nicht ganz unglücklich.

00:18:10: Er ist jetzt ein Typ der da wirklich gern Ideen umsetzt was konnte er tun um Intrapreneur Entrepreneuren zu werden.

00:18:17: Also ich würde sagen einfach mal im Kleinen anfangen also häufig die finale Lösung aber wirklich so eine grandiose Idee hat und ist ein riesen Ding ist.

00:18:25: Und man braucht der alte Kapazitäten und was weiß ich was alles für das waren wahrscheinlich so schnell nicht bekommen aber.

00:18:32: Tut mir sowas wie einen Prototypen anzufangen und vielleicht auch erstmal mit Kollegen zusammen zu überlegen können wir nicht mal einen Workshop zum Thema machen mit zum erinnere Zion's oder agile Methode z.b. Design Thinking,

00:18:43: dass man sagt dass man erstmal ein erstes Ergebnis produziert also nicht nur sagt Chef ich habe hier eine Idee wo kann ich die bitte abgeben weil das ist das was.

00:18:53: Hier interne häufig passiert dass sie den halt irgendwo abgegeben werden sondern einfach für ein Thema mal Verantwortung übernehmen und dann auf sein so ich habe das 1 mal ausprobiert und.

00:19:02: Die sind jetzt Feedback habe ich bekommen das geht häufig auch einen kleinen man muss halt einfach.

00:19:06: Finde ich immer nach der nach der umsetzbaren Grössenordnung suchen und damit erstmal anfangen auch wenn man damit vielleicht in so einem.

00:19:16: Bin ich in echt großen Konzern also wir haben in im Inland 14 Uhr über 14000 Angestellte,

00:19:23: ich erreiche auch nicht mit jeder Idee oder jede Initiative die wir haben für 10000 Leute direkt aber vielleicht erreiche erst mal 40,

00:19:29: und von den kriege ich ein Feedback zu dass ich dann vielleicht auch andere interessieren oder ich erreich erstmal nur vier das kann manchmal auch schon durchaus Auswirkungen haben also man sollte klein anfangen um groß denken Zug.

00:19:42: Und ich glaube auch also viele haben ja einfach einen stressigen Arbeitsalltag sich die Zeit nehmen oder wie machst du das du hast ja bestimmt auch nicht Zeit über eigentlich um neue Sachen zu machen oder doch,

00:19:51: also ich glaube das hat ja keiner dass es so wie im privaten Umfeld Sport machen die Zeit findet man auch nicht die muss man sich auch nehmen.

00:20:02: Ich glaube da braucht man schon in gewisser Weise den Gestaltungsspielraum in dem Job die Zeit selbst einteilen zu können,

00:20:10: und dann muss man es einfach machen weil am wenn man wirklich den Gestaltungsspielraum hat fragt am Ende keiner danach wo ist der halbe Tag geblieben also den kriegt man immer irgendwo,

00:20:18: irgendwie zusammen um mal sich in die Idee rein zu denken oder mal was zu arbeiten und es gibt auch hier in der Ergo Jobs.

00:20:27: Also die Mitarbeiter die in der Telefonie arbeiten also die mit den Kunden telefonieren die sind halt durch.

00:20:32: Und die haben dann also müssen sich da mit den Kollegen absprechen wann wir mal 5 Minuten an die Luft gehen kann so ungefähr da wo sie auch sagen,

00:20:41: da wird man das wahrscheinlich schwer umsetzen können wenn man so fest eingetaktet ist an wenn man den Gestaltungsspielraum hat glaube ich kann man sich die Zeit immer nehmen wenn man es wirklich will.

00:20:52: Letzte Frage warum sollte man sich engagieren oder warum sollte man Intrapreneur Entrepreneure werden.

00:21:02: Für einen selbst falls wirklich aus meiner Sicht glücklicher macht Dinge zu ändern als ich über Bestehen Rahmenbedingungen zu beschweren.

00:21:13: Ich glaube wirklich dass es für einen selbst gut ist im Sinne von vom inneren Gefühl und von dem ich kann ich bei der Arbeit sein und mich selbst einbringen und.

00:21:26: Bin vom Schwimmen her BWL Erin also so das ganze Thema wie Kapitalismus funktioniert und so weiter ist mir auch nicht fremd,

00:21:35: ich glaube auch dass man unternehmerischen Erfolg dadurch erzählt fürs Unternehmen und damit auch für sich selbst weil man es Details Unternehmen.

00:21:44: Also sollte es oder das Unternehmen auf jeden Fall auch Interesse haben einen Spielraum zu geben für neue Ideen und Umsetzung lieber der machen kann.

00:21:53: Ja also ich glaube das Unternehmen wirklich.

00:21:56: Besser werden würden wenn sie das Flächen deckend hin bekämen dann ist ja nur das berühmte Google Beispiel dass sie 80% ihrer Zeit quasi in Projekten verplant sind und 20% machen können was Sie möchten.

00:22:09: Und da scheint ja zu funktionieren nicht dass Google die Lösung für alles hat aber ich glaube ich glaube einfach wenn Unternehmen sich grundsätzlich.

00:22:19: Den mal stehen würden und diese Freiheit ergeben würden das dann viel bessere Ergebnisse und auch ganz überraschende Ergebnisse zustande kommen würden,

00:22:27: wieso vielleicht für viele einfach gar nicht vorstellbar sind also ich kann jetzt ja auch nicht vorrechnen,

00:22:32: wenn ich jetzt noch so und so viel Zeit um drauf kriegen würde dann würde ich so und so viel mehr besseren output entwickeln das kann auch sein dass es zwei Jahre lang.

00:22:42: Nicht wirtschaftlich erfolgreich ist aber dann.

00:22:45: Das Knaller Thema kommt was wirklich in großen großen impact hat deshalb man sollte da auf die Mitarbeiter Vertrauen und in die Chance geben.

00:22:53: Ein sehr schönes Schlusswort vielen Dank Verena für deine Zeit sehr gerne und die ganzen Eindrücke ich bin.

00:23:00: Auch in der vorderen glaube ich im muss ich auch sein weil ich habe ja auch keinen Kollegen von daher wäre schlechter nicht unternehmerisch tätig wäre aber ich kann nur sagen macht sehr viel Spaß wenn man eigene Leben umsetzen kann,

00:23:13: und da eine gewisse Selbstwirksamkeit auch erfährt also vielen Dank alles Gute und bis bald einmal.

00:23:22: Lieber hinterher um Verzeihung bitten als vorher um Erlaubnis zu fragen diesen Spruch Liebe ich persönlich sehr.

00:23:29: Um ihn zu beherzigen braucht es aber auch eine Unternehmenskultur die das zulässt verena ist wie ich finde eine vorzeige intrapreneuren,

00:23:37: die ihre Berufslaufbahn nicht danach ausgerichtet hat wie sie am besten Karriere machen kann sondern für welchen Job sie sich selbst für die beste Besetzung hält oder an welchem sie die meiste Freude haben könnte das merkt man ihr an,

00:23:50: das Unternehmer im Unternehmen sein hat aufjedenfall Vorteile für alle Parteien beim Arbeitnehmer steigen Zufriedenheit und Selbstverwirklichung beim Arbeitgeber die Innovationsfähigkeit und die Wirtschaftlichkeit wie ist es bei dir,

00:24:04: bist du schon unternehmerisch tätig oder wärst es gern.

00:24:07: Gib dein Arbeitgeber dir Raum unternehmerisch zu handeln schreibe den Zukunft Bauern an mir deine Gedanken gerne auf unsere Social Media Profile wir sind gespannt deine Meinung und deine Erfahrungen zu erfahren.

00:24:19: Falls du auf der Suche nach einem neuen Job bist und dazu noch Orientierung suchst kannst du dich gern für meinen kostenlosen E-Mail Kurs anmelden indem du Antworten auf die Frage wie du wirklich arbeiten willst findest.

00:24:31: Den Kurs findest du auf meiner Website Jannike Stöhr dort kommen dir noch eine schöne Woche und bis zur nächsten Folge.

00:24:38: Music.